Bewerbungsprozesse in Technologiekonzernen wie Google, Nvidia, Meta und Microsoft sind anspruchsvoll.
Bewerbende müssen technische Bewertungen, Interviews und Problemlösungsübungen bestehen, um ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Wer einen Job landen möchte, muss technisches Know-how sowie ein Verständnis für die Kultur und Werte der jeweiligen Unternehmen an den Tag legen.
Einen Job in einem großen Technologieunternehmen zu landen, kann herausfordernd sein. Unternehmen wie Google, Nvidia, Meta und Microsoft legen die Messlatte für Bewerbende hoch. Sie müssen eine Reihe technischer Bewertungen, Interviews und Problemlösungsübungen bestehen, um ihr Fachwissen unter Beweis zu stellen.
Google ist beispielsweise dafür bekannt, einen besonders hartnäckigen Bewerbungsprozess zu haben. Bewerbende müssen hier eine Reihe strenger, strukturierter Vorstellungsgespräche absolvieren und offene Fragen beantworten, um ihre Stärken und persönlichen Interaktionsfähigkeiten zu zeigen.
Nvidia hingegen legt den Schwerpunkt auf technische Übungen, wie zum Beispiel HackerRank-Codierungstests, während Microsoft die Problemlösungs-, Design-, Codierungs- und Testfähigkeiten der Bewerbenden bewertet.
Um sich in diesen vielschichtigen Bewerbungsprozessen zurechtzufinden, ist nicht nur technisches Know-how erforderlich, sondern auch ein gutes Verständnis für die einzigartige Kultur und die Werte der einzelnen Unternehmen.
Im Folgenden findet ihr eine Zusammenfassung der Leitfäden für den Einstellungsprozess der großen Technologieunternehmen, damit ihr eine Vorstellung davon bekommt, was euch erwartet.
Bewerbungsprozess bei Google
Sobald ihr euch auf eine Stelle beworben habt und ein Personalverantwortlicher der Meinung ist, dass ihr gut ins Unternehmen passt, wird er sich mit euch in Verbindung setzen.