En un momento de tu vida, pod�s verte atrapado en la rutina profesional. Es posible que te guste la empresa, pero empieces a sentirte aburrido o ap�tico en tu puesto de trabajo. Incluso pod�s considerar buscar otro trabajo, y marcharte a un mercado laboral lleno de desaf�os.�
En un entorno de contrataci�n lenta, considerar un cambio de carrera como profesional administrativo de nivel medio requiere un enfoque reflexivo y estrat�gico, en lugar de dejarse guiar por las emociones del momento.
Si no ten�s otro empleo en perspectiva, no es recomendable que renuncies a tu trabajo. Aunque tengas pensamientos de dejarlo, ten�s que pensar a largo plazo para asegurarte de conservar su sueldo fijo mientras planific�s tu pr�ximo paso profesional.
Reinventarse a uno mismo
Para salir del estancamiento, lo primero que ten�s que hacer es reflexionar profundamente sobre lo que realmente te interesa y motiva, tus valores fundamentales y las cualidades transferibles que ten�s.
El autoconocimiento es crucial para identificar nuevas oportunidades profesionales, ya sea dentro de la misma empresa o en una nueva, que se alineen mejor con tus pasiones, alegr�as y puntos fuertes.
Una vez que identifiques y afines tus talentos, intereses y habilidades �nicas, comenz� a investigar y explorar las diferentes opciones profesionales que te atraigan. Revis� las descripciones de los puestos, las cualificaciones requeridas y el potencial de crecimiento y desarrollo.
Manten� la mente abierta y s� receptivo a ideas diferentes. La clave est� en encontrar algo que te saque de la rutina y te motive a saltar de la cama por la ma�ana para empezar el d�a.
Elabor� un plan de carrera que describa tus objetivos a corto y largo plazo para reinventarte. Vas a tener que enumerar los pasos necesarios para alcanzar tu objetivo. Por ejemplo, investig� la formaci�n, las credenciales o cualquier licencia necesaria para un nuevo tipo de puesto.
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Si opt�s por permanecer en el mismo lugar
Si quer�s quedarte en tu empresa, pero cambiar a otra �rea, empez� por hablar con tu jefe directo y con Recursos Humanos. Manten� una conversaci�n abierta y sincera sobre tus sentimientos de desvinculaci�n. Habl� de las posibles formas de motivar tu satisfacci�n laboral.
Una posibilidad es proponer el �job crafting�, la pr�ctica de permanecer dentro de la organizaci�n, pero aprendiendo cosas nuevas, asumiendo tareas, proyectos e iniciativas que realmente quieras hacer y que te ayudar�n a tener una perspectiva nueva y fresca en el trabajo.
Consider� un movimiento lateral dentro de la empresa. Analiz� las ofertas de empleo internas buscando funciones que puedan reavivar tu pasi�n y utilizar tu experiencia en una nueva capacidad.
La importancia del networking
Si esto no funciona, consider� la posibilidad de buscar un nuevo empleo en otro lugar. Establecer contactos y empezar a entablar nuevas relaciones es primordial. Vas a necesitar contar con un amplio grupo de personas con ideas afines que te ayuden a construir y hacer crecer tu carrera profesional.�
Asist� a eventos del sector, conectate en las redes sociales, manten� entrevistas informativas y activ� tu LinkedIn y otras plataformas relacionadas con tu trabajo y carrera espec�ficos. Actualiz� tu curr�culum y asegurate de incluir la informaci�n importante para el nuevo puesto al que aspir�s. Tambi�n edit� tu perfil de LinkedIn para mostrarlo s�lido y exponer de forma concisa tus empleos, victorias, logros, reconocimientos y otras cosas que te ayudan a destacar como candidato.
Ponete en contacto con reclutadores especializados en tu �rea de especializaci�n. El objetivo es forjar una relaci�n para que, cuando surja una nueva oportunidad, se pongan inmediatamente en contacto con vos. Tambi�n puede ser una buena opci�n buscar un mentor, un orientador profesional, un sponsor o coach que te ayuden a dirigir, guiar y motivar tu carrera.
Nota publicada en Forbes US.�
