Un EOR, ou Employeur officiel, est un service qui permet aux organisations d’embaucher des employés dans des pays où elles n’ont pas d’entité locale.

Établir une entité locale dans un pays étranger est long et coûteux. Si une entreprise n’est pas prête à s’engager à long terme dans la constitution d’un effectif dans un pays donné, un EOR est une excellente solution de rechange pour employer en toute conformité à l’échelle internationale sans avoir à payer les frais d’établissement d’une entité.

Un EOR emploie votre employé international en votre nom et est responsable de la paie, du versement des impôts locaux, de l’administration des avantages sociaux requis et d’autres obligations de conformité.

Une plateforme EOR est un portail sécurisé en ligne où sont gérés la paie, la documentation et la conformité RH pour les équipes internationales.

Les processus tels que l’accueil et l’intégration des employés, notamment la signature de contrats de travail et d’accords locaux, le traitement de la paie et l’administration des avantages sociaux, sont effectués sur une plateforme EOR.

Une professional Employer Organization (PEO), également appelée coemployeur aux États-Unis, est un modèle où la PEO est responsable d’une partie spécifique des obligations de l’employeur, généralement la paie, les impôts, les avantages sociaux et l’assurance contre les accidents du travail. Un EOR, en revanche, est un service mondial dans le cadre duquel l’EOR est le seul employeur officiel; l’EOR emploie des travailleurs pour le compte d’entreprises clientes sans exiger d’elles qu’elles ouvrent une entité locale sur place. En savoir plus ici.

Un EOR fonctionne en employant légalement vos employés internationaux par l’intermédiaire de ses propres entités locales. 
Les EOR possèdent des connaissances spécialisées et connaissent les lois locales en matière d’emploi, et peuvent garantir la conformité en ce qui concerne l’accueil et l’intégration, la paie, la rémunération, les avantages sociaux, les indemnités de départ et de cessation d’emploi, et plus encore. 

L’EOR cosigne le contrat de travail avec le salarié, puis l’affecte à votre entreprise par l’intermédiaire d’un contrat de service. Votre entreprise est responsable de la gestion quotidienne de votre employé.

Les prestataires peuvent générer leurs propres factures, que Rippling achemine automatiquement pour obtenir les approbations nécessaires. Lorsque Rippling dispose des informations nécessaires pour générer une facture automatiquement (par exemple, pour les contrats à taux fixe mensuel, ou pour les prestataires rémunérés à l’heure qui font un suivi de leur temps avec Rippling), Rippling peut également générer des factures automatiquement.