Rippling au service du marketing et de la publicité
Faites-en plus pour vos clients, en réduisant les tâches liées aux RH et TI.
G2
Évaluation de 4,9 étoiles
Capterra
Évaluation de 4,9 étoiles
« Rippling permet de réduire la charge de travail administratif du côté des RH et des TI, ce qui signifie que je peux consacrer plus de temps à ce que j’aime le plus : aider les clients à résoudre leurs problèmes grâce à des stratégies innovantes. »
Scott Kaumann, Associé directeur général chez Highnoon
10x
plus rapide en tant qu’intégration technologique
15
heures de travail administratif économisées par mois
Ajouter un nouveau membre de l’équipe à la paie
Inscrire aux avantages admissibles
Signer le guide des employés
Configurer les applications tierces
Le travail à distance, simplifié
Embauchez facilement les meilleurs talents, où qu’ils se trouvent
Regardons les choses en face: le travail à distance et le travail hybride vont s’installer dans la durée. Les employés veulent de la flexibilité et les meilleurs talents sont partout.
Avec Rippling, l’embauche d’employés en dehors de la province ne doit pas être un casse-tête. De l’enregistrement automatisé des impôts provinciaux à la gestion informatique à distance, Rippling facilite l’embauche, la gestion et même l’intégration d’une équipe dispersée.
Service complet de paie
Gérez la paie en quelques minutes seulement
Rippling synchronise de manière transparente toutes les données dont vous avez besoin pour gérer les salaires en quelques minutes. Ne saisissez plus jamais manuellement les données, comme les heures travaillées, et n’utilisez plus de calculatrice pour calculer la rémunération des heures supplémentaires, les déductions des avantages sociaux ou les cotisations RERC.
Période de paie
Examiner la paie
Examiner et approuver la paie
Attirez et gardez les meilleurs
Offrez un ensemble d’avantages compétitifs, quelle que soit la taille de l’entreprise
Rippling met tout le monde sur un pied d’égalité en rendant facile et abordable la possibilité d’offrir à votre équipe de meilleurs avantages, quelle que soit votre taille ou votre stade de développement. Distinguez votre entreprise sur ce marché concurrentiel en offrant des avantages attrayants tels que le RERC, l’accès à OneMedical et les avantages liés aux repas DoorDash, directement via la boutique d’applications de Rippling.
GESTION DES TI
Éliminez les tâches informatiques fastidieuses
Utiliser une solution intégrée pour gérer en toute sécurité l’identité, l’accès, les mots de passe et les appareils. Rippling facilite la configuration, la gestion et la protection à distance des applications et ordinateurs que vos employés utilisent tous les jours. Outillez tous les employés afin qu’ils offrent le meilleur d’eux-mêmes, sans souci.
Une conformité sans souci
Protégez votre entreprise contre des amendes coûteuses
Rippling réduit le risque de non-conformité grâce à un système qui intègre toutes les lois fédérales, et provinciales sur le travail ainsi que les règles fiscales. De l’automatisation des déclarations fiscales aux autorisations de travail et TD4, en passant par l’administration des formations sur le harcèlement sexuel en fonction du lieu de travail de vos employés, Rippling vous aide à naviguer dans des réglementations en constante évolution. Nous assurons vos arrières pour que vous puissiez dormir sur vos deux oreilles.
Outils de rapports puissants
Prenez des décisions plus rapides et plus intelligentes
Utilisez la richesse des analyses de Rippling pour prendre des décisions stratégiques sur l’avenir de votre entreprise. Des coûts des avantages sociaux à la rémunération des services, en passant par la croissance des effectifs par ville, l’éligibilité aux crédits d’impôt, et bien plus encore.
Découvrez comment vous pouvez automatiser vos flux de travail et vos rapports grâce à la vaste bibliothèque de modèles préétablis de Rippling.
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Obtenez une démonstration – en direct ou sur demande
Découvrez comment Rippling peut vous aider à gérer toutes les données et opérations relatives à vos employés en un seul endroit, et à faire passer facilement votre entreprise de 2 à plus de 2 000 employés.