Paie à l'échelle internationale
La rapidité et la précision du service de la paie international garantissent la tranquillité d’esprit
Dépenses. Factures. Paiements.
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Paie à l'échelle internationale
Calculez la paie
Calculez les retenues sur la paie
Émettez des remboursements
Versez les impôts aux autorités locales
Vitesse et simplicité
Une façon simple de payer en toute conformité
Veillez à ce que votre entreprise soit en conformité avec les lois locales et à ce que la paie de vos entités internationales soit gérée de manière transparente. Avec Rippling, il y a moins d’étapes à gérer et beaucoup moins de tâches à effectuer de votre part.
Sachez que vous êtes en conformité
Rippling a la certification pour calculer et transmettre les impôts sur la masse salariale et les avantages obligatoires aux échelles nationale, locale et sectorielle.
Des cycles de paie flexibles et rapides
Bénéficiez de la possibilité d’ajuster ou d’approuver des cycles de paie jusqu’à seulement quelques jours avant la paie. Vous avez besoin d’encore plus de flexibilité? Les cycles de paie hors cycle sont gratuits.
Exécutez la paie avec confiance
Un flux simple et intuitif, associé à une automatisation et à des intégrations qui permettent de gagner du temps, accélère les cycles de paie internationaux sur Rippling et réduit les erreurs.
Plateforme unifiée
Une solution tout-en-un qui facilite vos cycles de paie
Rippling est la seule solution où l’intégralité de la paie des équipes mondiales peut être gérée par un seul système fiable. Allégez votre charge de gestion des RH, évitez les erreurs manuelles et ne perdez jamais le fil.
Cohérence à l'échelle mondiale
Centraliser vos systèmes mondiaux en un seul endroit renforce votre fiabilité et assure une cohérence pour vos employés. Rassemblez votre paie dans le monde entier.
Synchronisez les changements à partir de SIRH
Rippling Paie internationale et SIRH sont profondément intégrés. Lorsqu’une modification est apportée dans l’un des deux (par exemple, un déménagement), l’autre est mis à jour de manière dynamique.
Synchronisez les changements avec les avantages sociaux
Les avantages sociaux et la paie de Rippling à l’échelle mondiale sont également profondément intégrés. Pour les avantages sociaux financés par l’État, les cotisations et les retenues sont également automatiques.
Rapports et visibilité
Lorsqu’ils ont des questions sur la paie, vous avez des réponses
Instaurez la confiance avec des fiches de paie transparentes, des rapports solides, des paiements automatisés et des intégrations GL fiables. Tout le monde, des employés aux cadres, a l’esprit tranquille.
Fournissez plus de détails sur les fiches de paie
Les fiches de paie permettent aux employés de savoir exactement comment ils sont payés : heures travaillées, état des remboursements de frais, choix des avantages sociaux, et plus encore, ce qui renforce leur confiance.
Créez des rapports en quelques clics seulement
Extrayez facilement les données des employés pour créer des rapports à la volée, directement dans Rippling. Les rapports les plus robustes qu’un service de la paie international puisse offrir permettent de répondre aux questions des RH et des cadres.
Anticipez les coûts de la paie
Sachez ce que le jour de paie va vous coûter en salaires, impôts, avantages sociaux et remboursements. Rippling vous permet de comparer les montants des périodes de paie précédentes et indique comment les ajustements ont été effectués.
Comptez sur des intégrations comptables
Rippling dispose d’intégrations avec vos outils de comptabilité générale préférés tels que QBO, Xero, Sage Intacct et NetSuite. De plus, vous bénéficiez d’une cartographie personnalisée, d’une prise en charge des codes de travail et d’une transmission automatique des données.
Voir Rippling en action
Nos experts peuvent vous montrer comment Rippling accueille, intègre et gère facilement vos prestataires internationaux.
Questions fréquentes
Quelles sont les composantes du service de la paie international?
Le service de la paie international comprend généralement le traitement de la paie, le calcul et la déclaration des impôts, la gestion de la conformité, l’administration des avantages sociaux, les rapports et l’analytique, ainsi que l’intégration avec les systèmes RH.
Quelle est la différence entre le service de la paie international et la paie locale?
Le service de la paie international se réfère à la gestion de la paie des employés dans plusieurs pays ou régions, tandis que la paie locale se concentre uniquement sur les processus de paie au sein d’un pays ou d’une région spécifique. Le service de la paie international implique de naviguer entre les diverses réglementations fiscales, les devises et les lois sur l’emploi dans différentes juridictions, alors que la paie locale traite des réglementations spécifiques à un seul lieu.
Quel est le meilleur fournisseur mondial de service de la paie international?
Le meilleur fournisseur mondial de service de la paie international varie selon les besoins et exigences spécifiques de chaque organisation. Cependant, un fournisseur fiable offre généralement une couverture mondiale complète, une technologie avancée pour l’automatisation et l’intégration, une expertise en matière de conformité dans de nombreuses juridictions et une excellente assistance à la clientèle.
Comment Rippling assure-t-il la conformité avec les autorités fiscales locales?
Rippling est certifié par les agences fiscales locales dans les pays concernés et gère les calculs et les transmissions des impôts sur la masse salariale et des avantages sociaux obligatoires aux échelles fédérale, provinciale et même à l’échelle du pays ou du secteur. Vous avez ainsi la garantie que votre paie est toujours conforme aux réglementations locales.
Rippling peut-il s’adapter à des délais plus courts pour le traitement de la paie?
Oui, Rippling offre des délais d’exécution nettement plus courts que la plupart des fournisseurs de service de la paie international. Grâce à nos processus rationalisés, votre équipe peut exécuter la paie quelques jours avant le jour de paie des employés internationaux, ce qui offre une certaine flexibilité, réduit les charges administratives et garantit des paiements en temps voulu.